Chính phủ ban hành Nghị định số
21/2024/NĐ-CP sửa đổi quy định về xác định quỹ tiền lương kế hoạch; thang lương,
bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động; sửa quy định về xếp lương đối
với người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách.
Thay mặt Chính phủ, ký thay Thủ
tướng, Phó Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Khái vừa ký ban hành Nghị định số 21/2024/NĐ-CP,
ngày 23/2/2024 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
51/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016
quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm
việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100%
vốn điều lệ và Nghị định số 52/2016/NĐ-CP
ngày 13/6/2016 quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều
lệ.
Sửa quy định về thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương đối với người lao động
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP sửa đổi
Điều 4 Nghị định số 51/2016/NĐ-CP về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối
với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Cụ thể, căn cứ vào tổ chức sản xuất,
tổ chức lao động, công ty xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp
lương làm cơ sở để xếp lương, trả lương và thực hiện các chế độ đối với người
lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong thang lương, bảng
lương, phụ cấp lương do công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền lương
tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được
vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ
chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo
quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến và công khai tại công
ty trước khi thực hiện.
Sửa đổi, bổ sung quy định về xác định
quỹ tiền lương kế hoạch
Đồng thời, Nghị định số 21/2024/NĐ-CP
cũng sửa đổi, bổ sung điểm a và điểm b khoản 3 Điều 5 Nghị định số
51/2016/NĐ-CP về xác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Cụ
thể, khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, công ty loại trừ yếu tố khách quan ảnh
hưởng đến năng suất lao động, lợi nhuận kế hoạch so với thực hiện của năm trước
liền kề, bao gồm:
Nhà nước điều chỉnh giá, hạn mức sản
xuất, kinh doanh (đối với sản phẩm, dịch vụ do Nhà nước định giá hoặc quy định
hạn mức sản xuất, kinh doanh), ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, tăng hoặc
giảm vốn nhà nước yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh
doanh, điều chỉnh cơ chế, chính sách ảnh hưởng trực tiếp đến chỉ tiêu năng suất
lao động và lợi nhuận của công ty.
Công ty tham gia thực hiện nhiệm vụ
chính trị, an ninh quốc phòng, đảm bảo an sinh xã hội, cân đối cung cầu cho nền
kinh tế theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ;
Thực hiện việc đầu tư, tiếp nhận hoặc
chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước theo chỉ đạo của Chính phủ
hoặc Thủ tướng Chính phủ;
Tiếp nhận, mua, bán, khoanh, giãn và
xử lý nợ, tài sản, mua, bán sản phẩm, dịch vụ theo quy định của pháp luật hoặc
yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
Thực hiện điều khoản về hồi tố theo
quy định của Chính phủ; tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo quy định của
pháp luật về thuế;
Điều chỉnh chính sách hoạt động theo
các yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, các Hiệp định, Hiệp ước hoặc
quy định của tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên;
Thực hiện đề án cơ cấu lại, bổ sung
hoặc thoái vốn đầu tư tại các doanh nghiệp khác; đầu tư mới, mở rộng sản xuất,
kinh doanh; điều chỉnh hoặc phát sinh mới trích dự phòng rủi ro tài chính, tín
dụng theo quy định của pháp luật;
Cung cấp sản phẩm, dịch vụ do nhà
nước định giá và cơ chế điều chỉnh giá nhưng chưa được điều chỉnh giá đủ bù đắp
chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế hợp lý khi yếu tố hình thành giá thay đổi
theo quy định của Luật Giá;
Thực hiện phân bổ chi phí các dự án
tìm kiếm, thăm dò khai thác dầu khí không thành công theo quy định của Chính
phủ, xác định thuế thu nhập doanh nghiệp theo hợp đồng dầu khí đối với công ty
tìm kiếm, thăm dò, khai thác dầu khí theo quy định của pháp luật về thuế;
Doanh số mua nợ, xử lý nợ chưa được
ghi nhận vào doanh thu, lợi nhuận đối với công ty mua bán nợ theo quy định của
pháp luật; biến động doanh thu từ hoạt động tổ chức thị trường giao dịch chứng
khoán và các hoạt động nghiệp vụ lưu ký chứng khoán;
Chênh lệch trả thưởng so với thực
hiện năm trước đối với công ty kinh doanh xổ số; thay đổi môi trường, điều kiện
khai thác khoáng sản đối với công ty khai thác khoáng sản.
Sửa quy định về xếp lương đối với
người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách
Ngoài ra, Nghị định số 21/2024/NĐ-CP
cũng sửa đổi, bổ sung Nghị định số 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao,
tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do
Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
Cụ thể, cụm từ "người quản
lý" tại tên gọi và các cụm từ "người quản lý" hoặc "người
quản lý công ty" trong các điều, khoản, Phụ lục của Nghị định
52/2016/NĐ-CP được thay thế bằng cụm từ "người quản lý, Kiểm soát
viên".
Về xếp lương đối với người quản lý,
Kiểm soát viên chuyên trách, theo quy định mới tại Nghị định số 21/2024/NĐ-CP,
căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty
xây dựng, ban hành bảng lương và xếp lương đối với người quản lý, Kiểm soát
viên chuyên trách làm cơ sở để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,
bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Các mức lương trong bảng lương do Hội
đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty quyết định, nhưng phải bảo đảm quỹ tiền
lương tính theo các mức lương trong bảng lương không được vượt quá quỹ tiền
lương kế hoạch của người quản lý, Kiểm soát viên chuyên trách theo quy định.
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung
bảng lương của người quản lý, Kiểm soát viên, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch
công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ
chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở
hữu chấp thuận và công khai tại công ty trước khi thực hiện.
Nghị định số 21/2024/NĐ-CP cũng bổ
sung quy định: Đối với trường hợp Ban kiểm soát của công ty chỉ có 01 Kiểm soát
viên theo quy định tại Điều 103 Luật Doanh nghiệp thì Kiểm soát viên được hưởng
tiền lương, thù lao, tiền thưởng của chức danh Trưởng Ban kiểm soát.
Nguồn: Chinhphu.vn(1/3/2024)